De acordo com o Sebrae o custo para um MEI conseguir manter um funcionário de carteira assinada é de 11% sobre o salário do funcionário.

Como é calculado o custa:

• 8% do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
• 3% do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)

Além do salário bruto, é preciso considerar:

• Férias e 13º salário
• Benefícios, como o vale-transporte
• Outros benefícios previstos em convenção coletiva da categoria

O MEI deve descontar os 8% a 11% do salário do funcionário todos os meses e pagar através de Guia de Recolhimento Previdenciário.

• Cadastro PIS: Caso o empregado não possua matricula, o empregador deverá efetuar o cadastro para seu funcionário.
• Vale transporte: O MEI deverá fornecer vale-transporte para o deslocamento exclusivo do funcionário da sua residência até o local de trabalho.

Quem pode contratar:

O MEI pode contratar apenas um funcionário. O funcionário deve receber o salário mínimo ou o piso salarial correspondente à categoria profissional.

Observações:

Todo procedimento deve ser realizado através do gov.br e para quem Portal do Empreendedor mantendo sempre sua conta em nível prata ou ouro.